dodaなどの転職サイトで求人を探していると、株式会社ボルテックスの求人を見かけて気になった人もいるのではないでしょうか。
ボルテックスでは、未経験・第二新卒歓迎の求人も掲載されており、求人によっては高い給与水準が提示されています。
一方、検索すると「ボルテックス やばい」といったキーワードも出てくるため、
「求人をよく見るのは離職率が高いから？」
「第二新卒でも転職できる？」
「給与が高い分、仕事はきつい？」
と不安に感じる人もいるでしょう。
この記事では、公式情報・求人情報・口コミをもとに、ボルテックスが「やばい」と検索される理由や求人をよく見かける背景、年収・働き方について、採用担当の視点から解説します。
【結論】株式会社ボルテックスはやばい？
結論から言うと、ボルテックスが「やばい」と言われる背景には、営業で高い成果を求められる厳しさや離職率への懸念がある一方で、高年収を狙える環境であることが関係していると考えられます。
特に営業職では、高い目標に対して成果を出すことが求められる一方、結果を出せれば若いうちから高年収を目指せる点は大きな魅力です。
つまりボルテックスは、仕事の厳しさがある反面、成果が評価や給与に反映されやすい会社と考えられます。
そのため、「高年収だから良い会社」「仕事がきつそうだからやばい会社」と単純に判断するのではなく、仕事内容や評価制度、働き方まで確認したうえで、自分に合っているかを判断することが重要です。
特に第二新卒で転職する場合は、給与だけでなく、未経験からどのような教育を受けられるのか、どの程度の成果を求められるのか、長期的に働ける環境なのかまで確認しておきましょう。
ここからは、ボルテックスの求人をよく見かける理由や年収、離職率、仕事内容、働き方について詳しく見ていきます。
株式会社ボルテックスとはどんな会社？
株式会社ボルテックスは、東京都千代田区に本社を置く不動産会社です。
主力事業は、オフィスビルをフロア単位などで所有する「区分所有オフィス」を活用した不動産コンサルティングです。
一般的な住宅の売買や賃貸を中心とする不動産会社とは異なり、企業経営者や富裕層などに対して、収益不動産を活用した資産形成や事業承継などの提案を行っています。
ボルテックスの基本情報は以下の通りです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ボルテックス |
| 設立 | 1999年4月13日 |
| 本社 | 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22F |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 宮沢 文彦 |
| 資本金 | 140百万円 |
| 従業員数 | 821名 ※2026年3月31日時点 |
| 主な事業 | 収益不動産を核とした資産形成コンサルティング、不動産売買・賃貸・管理など |
※企業情報は株式会社ボルテックス公式サイトの公開情報をもとに作成。
ボルテックスの特徴は、単に不動産を販売するだけではなく、企業の財務戦略や資産形成、事業承継などにも関わる提案を行っていることです。
そのため、営業職では扱う金額も大きくなりやすく、顧客との信頼関係や不動産・金融に関する知識も求められる仕事だと考えられます。
一方で、第二新卒や未経験者を対象とした求人も掲載されています。
「専門性の高そうな仕事なのに、なぜ未経験・第二新卒を積極的に採用しているのか？」と疑問に思う人もいるでしょう。
次に、ボルテックスの求人を転職サイトでよく見かける理由について、実際の採用状況から見ていきます。
状況から見ていきます。
ボルテックスの求人をよく見かけるのはなぜ？
dodaで転職活動をしていると、ボルテックスの求人を何度も見かける人もいるでしょう。
実際、ボルテックスでは営業職をはじめ、複数の職種で中途採用を行っており、5名以上を採用する求人も確認できます。
求人を頻繁に見かけると「離職率が高いからでは？」と不安になりますが、求人が多い＝離職率が高いとは限りません。
ボルテックスは新卒採用でも2027年卒・2028年卒でそれぞれ125名の採用を予定しており、会社全体として積極的に人材を採用しています。
採用担当の視点から見ても、継続的な求人には退職者の補充だけでなく、事業拡大による増員という可能性があります。
そのため、ボルテックスの求人が多い理由を「離職率が高いから」と決めつけず、実際の離職率や事業状況もあわせて判断することが重要です。
ボルテックスが「やばい」と言われる理由
ボルテックスについて検索すると、「やばい」「きつい」といったキーワードが表示されることがあります。
実際の求人情報や社員・元社員の口コミを見ると、主に営業の厳しさ・離職への不安・給与水準の高さが気になるポイントとして挙げられます。
ただし、口コミだけで会社全体を判断するのはおすすめできません。ここでは求人情報や公式情報とあわせて確認していきます。
営業で高い成果を求められる
ボルテックスの営業では、経営者などに対して収益不動産を提案します。
扱う金額が大きく、成果を求められる仕事であることから、営業目標やプレッシャーを厳しいと感じる人もいるようです。
口コミ・評判
「精神的にも肉体的にもきつく、地方配属では移動も多い。アポが取れるまで帰れない指示もある」
「20代では経験できないような経験ができ、他社でも活かせる営業力が身につくと思う」
出典：OpenWork・転職会議など
一方で、厳しい営業環境だからこそ、営業力や提案力を身につけられるという見方もできます。
採用担当の視点では、「営業がきついか」だけではなく、求められる目標と評価・給与が見合っているかを確認することが重要です。
離職率が高いのでは？と不安視されている
ボルテックスは転職サイトで複数の求人を掲載しているため、「人が辞めるから常に募集しているのでは？」と感じる人もいるでしょう。
口コミサイトでも、退職や職場との相性について触れている投稿があります。
口コミ・評判
「営業で3年以上続けている人間は2割ほどしかいないので、組織として成りたってない。」
出典：OpenWork
ただし、先ほど紹介したように、ボルテックスは新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。
そのため、求人が多いことだけを理由に「離職率が高い」と判断することはできません。
給与・年収が高い
ボルテックスが「やばい」と検索される背景には、悪い意味だけでなく、給与水準の高さもあります。
未経験・第二新卒が対象となる求人でも比較的高い給与が提示されており、「なぜこんなに給与が高いの？」と気になる人もいるでしょう。
口コミ・評判
「新卒は他の企業と比べても給与が高く、固定給も高いため安定していると思う」
「努力やチャレンジした分だけ評価される実感がある。実績だけでなく、挑戦する姿勢や困難な仕事に向き合う姿勢もしっかり評価される」
出典：OpenWork
高年収を目指せるのは魅力ですが、給与だけで転職先を決めるのはおすすめできません。
高い給与に対してどの程度の成果を求められるのか、評価制度とあわせて確認することが重要です。
ボルテックスの年収・給与はどれくらい？
ボルテックスは、未経験・第二新卒でも比較的高い給与を狙える点が特徴です。
2026年8月時点のdodaのインサイドセールス求人では、未経験者でも月給31万6,200円〜で、残業代は別途全額支給。想定月収は約39万円〜、賞与の評価が最大の場合の想定年収は602万円〜861万円とされています。
また、新卒採用でも基本給は28万5,000円。時間外手当は1分単位で別途支給され、昇給・賞与はそれぞれ年2回となっています。
成果によって年収が大きく変わる
ボルテックスの特徴は、単純に基本給が高いだけではありません。
公式採用サイトでは、賞与について目標達成率などの成果に応じて計算される仕組みと説明されています。
実際にdodaの過去の営業求人では、20代・経験1年で年収1,100万円という年収例も掲載されていました。
そのため、ボルテックスは若いうちから高年収を狙える可能性がある一方、成果によって年収に差がつきやすい会社と考えられます。
転職を検討する際は「年収が高い」という部分だけでなく、どの程度の成果を出せば賞与や昇給につながるのかまで確認しておくことが重要です。
※給与・年収は職種や経験、評価などによって異なります。上記は2026年8月時点の求人・公式採用情報をもとにしています。
ボルテックスの残業・休日・働き方
ボルテックスへの転職を検討するうえで、給与だけでなく残業や休日などの働き方も確認しておきたいポイントです。
公式採用サイトによると、平均残業時間は月30時間、有給休暇取得率は73％となっています。
また、年間休日は125日とされており、休日数だけを見ると比較的休みを確保しやすい環境といえます。
一方で、実際の働き方は職種や部署によって異なる可能性があります。特に営業職については、口コミでも忙しさに触れている声が見られました。
そのため、第二新卒で応募する場合は、「会社全体の平均残業時間」だけでなく、応募する部署の残業時間や繁忙期の働き方まで面接で確認することをおすすめします。
ボルテックスの離職率は高い？
ボルテックスについて調べていると、求人掲載の多さから「離職率が高いのでは？」と気になる人もいるでしょう。
しかし、ボルテックス全体の最新の離職率について、公式サイトでは明確な数値を確認できません。
そのため、「求人が多い＝離職率が高い」と断定するのは適切ではありません。
実際、ボルテックスは中途採用だけでなく新卒採用にも力を入れており、2027年卒・2028年卒ではそれぞれ125名の採用を予定しています。
一方で、社員・元社員の口コミには、営業職の厳しさや退職について触れている声もあります。
採用担当の視点では、求人を頻繁に出している企業を見るときは、「退職者の補充なのか、事業拡大による増員なのか」を確認します。
ボルテックスの場合、公開情報だけでは離職率が高いとは判断できないため、転職を検討するなら面接で「今回の募集背景」や「配属部署の定着状況」を確認しておくとよいでしょう。
ボルテックスへの転職が向いている人・向いていない人
ここまでの求人情報や口コミを見ると、ボルテックスは成果を出して高年収を目指したい人には向いている一方、安定した働き方を最優先したい人は慎重に検討した方がよい会社と考えられます。
ボルテックスへの転職が向いている人
- 若いうちから高年収を目指したい
- 営業力や提案力を身につけたい
- 成果を給与や評価に反映してほしい
- 目標を追うことにやりがいを感じる
- 不動産・金融分野の知識を身につけたい
特に、「20代のうちに営業経験を積んで成長したい」「成果を出して収入を上げたい」という第二新卒とは相性がよいでしょう。
ボルテックスへの転職が向いていない人
一方で、次のような人は慎重に判断した方がよいでしょう。
- 営業目標へのプレッシャーが苦手
- 成果よりも安定した働き方を重視したい
- 営業や顧客への提案が苦手
- 残業時間をできるだけ抑えたい
給与の高さだけで判断せず、「自分がどんな働き方をしたいのか」とボルテックスの環境が合っているかを考えてから応募することが重要です。
第二新卒がボルテックスに応募する前に確認したいこと
ボルテックスは第二新卒・未経験から応募できる求人もあり、若いうちから高年収を目指せる点は魅力です。
一方で、入社後のミスマッチを防ぐためにも、応募前や面接では次のポイントを確認しておきましょう。
募集背景
まず確認したいのが、なぜ今回採用を行っているのかです。
「事業拡大による増員なのか」「退職者に伴う欠員補充なのか」によって、採用背景は大きく異なります。
求人を頻繁に見かけることが気になる場合は、面接で募集背景を聞いても問題ありません。
営業目標と評価制度
営業職を希望する場合は、どのような目標が設定され、何を基準に評価されるのかも確認しておきましょう。
特にボルテックスは成果によって高年収を狙える一方、口コミでは目標の高さについて触れている声もあります。
「成果を出せば稼げる」だけではなく、実際にどの程度の成果が求められるのかまで確認することが大切です。
入社後の教育・研修
第二新卒や未経験から転職するなら、教育体制も重要です。
特に不動産営業では、不動産だけでなく金融や税務など幅広い知識が必要になる可能性があります。
面接では、
「未経験で入社した場合、独り立ちまでどのような研修や教育がありますか？」
と聞いておくと、入社後のイメージをつかみやすくなります。
採用担当としても、仕事内容や教育体制を理解したうえで応募している人の方が、入社意欲を感じやすいです。
まとめ｜ボルテックスはやばい会社なのか？
ボルテックスについては、営業の厳しさや離職を心配する声がある一方で、給与水準の高さや若いうちから営業経験を積めることを評価する声もあります。
また、転職サイトで求人をよく見かけることだけを理由に、「離職率が高い会社」と判断することはできません。
第二新卒で転職を検討するなら、
- 高年収を目指したいか
- 営業目標を追う働き方が自分に合っているか
- 営業力や専門知識を身につけたいか
- 求められる成果と給与に納得できるか
- 教育・研修体制が自分に合っているか
といった点から判断することが重要です。
「ボルテックスはやばい」という検索結果だけで応募する・しないを決めるのではなく、自分が転職で何を重視するのかと照らし合わせて判断しましょう。
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