「転職理由と転職活動の軸って何が違うの？」
転職活動を始めると、
- 転職理由
- 転職活動の軸
- 志望動機
- キャリアプラン
など、似たようなことを何度も聞かれます。
実際、「結局、全部同じことを答えればいいのでは？」と思う人もいるでしょう。
しかし、採用する側からするとそれぞれ確認していることが違います。
そして面接では、一つひとつの回答以上に、「話に一貫性があるか」を見ています。
この記事では、採用担当の視点から「転職理由」と「転職活動の軸」の違い、そして面接で話を一貫させる方法を解説します。
転職理由と転職活動の軸の違い
まず、かなり簡単に分けると、
転職理由＝なぜ今の会社から転職するのか
転職活動の軸＝次の会社を何を基準に選ぶのか
です。
たとえば、
現職では営業として経験を積んできたが、既存商品の販売が中心で、顧客ごとに提案内容を変える機会が少なかった。そのため、より顧客の課題に合わせた提案ができる仕事に挑戦したい。
これが転職理由だとします。
そこから、
顧客の課題に合わせて提案できることを、転職活動の軸にしています。
とつながります。
つまり、
現在の不満・課題
↓
転職する理由
↓
次の会社に求めるもの
という関係です。
ここがつながっていることが重要です。
採用担当は転職理由だけを見ているわけではない
面接で、「転職理由を教えてください」と聞かれたとします。
応募者からすると、転職理由だけを評価されているように感じるかもしれません。
しかし、採用担当はその後の回答も含めて見ています。
たとえば、
転職理由
「もっと成長できる環境で働きたいです」
↓
転職活動の軸
「残業が少なく、働きやすい会社を探しています」
↓
志望動機
「御社の商品に魅力を感じました」
これでは、それぞれの回答がバラバラです。
「結局、この人は転職で何を実現したいんだろう？」となります。
一つひとつは間違った回答ではありません。
問題なのは、回答同士につながりがないことです。
面接では「一貫性」が重要
私が採用する側で応募者を見るときも、履歴書や職務経歴書だけで判断するわけではありません。
書類でこれまでの経歴や仕事内容を確認し、面接では、「なぜ転職するのか」「なぜこの会社なのか」「今後どうなりたいのか」などを確認していきます。
そこで話がつながっていれば、
「この人は自分の転職についてしっかり考えているな」
と判断しやすくなります。
逆に、質問によって答えが大きく変わると、
「面接用に回答を作っているだけでは？」
という疑問が出てきます。
だからこそ、質問ごとに回答を丸暗記するより、自分の転職ストーリーを一本作ることをおすすめします。
転職理由→転職活動の軸→志望動機の順番で考える
では、どうすれば一貫性が出るのでしょうか。
おすすめは、次の順番です。
① 現職で感じている課題を整理する
まず、
「なぜ転職したいのか？」
を書き出します。
給料、人間関係、仕事内容、勤務地、キャリアなど何でも構いません。
最初から面接用のきれいな文章にする必要はありません。
自分が本当に感じていることを書きます。
② 転職理由に変換する
次に、その不満から、「転職によって何を変えたいのか」を考えます。
たとえば、「仕事が単調でつまらない」なら、
「より幅広い業務に挑戦して経験を積みたい」
と考えられるかもしれません。
ただし、無理にポジティブな言葉へ変換するだけでは意味がありません。
「なぜ幅広い経験を積みたいのか」まで説明できるようにしておきましょう。
転職理由の作り方はこちらから→【採用担当が本音で解説】転職理由はどう答える？面接で評価される伝え方とNG例
③ 転職活動の軸を決める
次に、
「その転職理由を解決できる会社とは、どんな会社なのか？」
を考えます。
たとえば、
転職理由が、
「より幅広い人事業務を経験したい」
なのであれば、
転職活動の軸は、
「採用だけではなく、教育や制度などにも携われる環境」
などになります。
転職活動の軸が思いつかない場合は、こちらで詳しく解説しています。
転職活動の軸が思いつかない人へ→転職活動の軸が思いつかない人へ｜採用担当が教える作り方と回答例
④ 転職活動の軸から志望動機につなげる
最後が志望動機です。
自分の転職活動の軸と応募企業の特徴が重なる部分を探します。
たとえば、
現職では採用業務を中心に経験してきました。今後は採用だけではなく、教育や人事制度にも経験を広げたいと考えています。その中で、御社では採用から教育・人事制度まで幅広く携われる点に魅力を感じました。
こうすると、
これまでの経験
↓
転職理由
↓
転職活動の軸
↓
志望動機
が一本につながります。
これが面接でいう「一貫性」です。
「給料を上げたい」が転職理由でもいい？
ここで、
「本当の転職理由は給料なんだけど……」
と思う人もいるでしょう。
給料を理由に転職すること自体は、おかしなことではありません。
勤務地や休日、人間関係なども同じです。
ただし、面接では、
「それだけで会社を選んでいるのか？」
という点には注意が必要です。
「年収を上げたい」だけなら、条件のいい会社が見つかったときに再び辞める可能性があります。
そのため、
「仕事内容」
「今後身につけたい経験」
「キャリア」
なども含めて転職活動の軸を整理しておいた方が、企業側としても採用理由を作りやすくなります。
転職活動の軸は3つくらいに絞る
転職活動の軸を考えると、
「給料も上げたい」
「残業も減らしたい」
「仕事内容も変えたい」
「勤務地も重要」
「会社の雰囲気も大事」
と増えていくことがあります。
もちろん条件を持つこと自体は問題ありません。
ただ、全部を同じ優先順位にすると会社を選べなくなります。
そこで、
絶対に譲れない条件
できれば叶えたい条件
に分けてみてください。
その中から面接で説明する転職活動の軸を2〜3個程度に整理すると、話しやすくなります。
面接前にこの4つを書き出してみる
面接対策として、私は次の4つを一度並べてみることをおすすめします。
| 項目 | 考えること |
|---|---|
| これまで | 何を経験してきたか |
| 転職理由 | なぜ今の会社を辞めるのか |
| 転職活動の軸 | 次の会社で何を実現したいか |
| 志望動機 | なぜそれをこの会社で実現したいのか |
4つを並べたときに、
「だからこの会社を受けているんだな」
と第三者が理解できれば、かなり整理されています。
逆に、どこかがつながらないのであれば、面接官にも同じ違和感を持たれる可能性があります。
まとめ｜転職理由と転職活動の軸はセットで考える
転職理由と転職活動の軸は似ていますが、同じものではありません。
転職理由は「なぜ転職するのか」
転職活動の軸は「次の会社を何を基準に選ぶのか」
です。
さらに、
これまでの経験
→ 転職理由
→ 転職活動の軸
→ 志望動機
までつなげる。
採用担当からすると、この流れが自然な応募者は話を理解しやすく、志望理由にも納得感が出ます。
面接質問ごとに「正解」を暗記するより、まずは自分の転職に一本のストーリーを作ることから始めてみてください。
転職理由・転職活動の軸・志望動機を整理できたら、次は実際の面接対策に進みましょう。
「転職面接でよく聞かれる質問と答え方」もあわせて確認しておくと、回答の一貫性を作りやすくなります。
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