転職活動をしていると、
「転職活動の軸を教えてください。」
と質問されることがあります。
「何を答えればいいの？」
「志望動機との違いは？」
「本音を話していいの？」
と悩む方も多いのではないでしょうか。
私も採用担当として数多くの中途採用面接を担当してきました。
その中で、転職活動の軸は合否に大きく影響する質問の一つでした。
なぜなら、転職活動の軸を聞けば、
- 退職理由
- 転職理由
- 志望動機
- キャリアプラン
に一貫性があるかを確認できるからです。
この記事では、採用担当が実際に見ていた評価ポイントや、評価される回答・評価されにくい回答を詳しく解説します。
採用担当が「転職活動の軸」を聞く理由
転職活動の軸とは、
会社選びで何を最も大切にしているのか
という基準です。
採用担当が知りたいのは、
「会社選びの条件」
ではありません。
本当に知りたいのは、
- なぜ転職しようと思ったのか
- 次の会社で何を実現したいのか
- 会社選びに一貫性があるのか
- 当社と合っているのか
という点です。
そのため、私は退職理由・転職理由を聞いた後に、転職活動の軸を確認していました。
採用担当が最も重視していたこと
回答全体に一貫性があるか
私が最も見ていたのは、
転職活動の軸だけではありません。
例えば、
退職理由
↓
転職理由
↓
転職活動の軸
↓
志望動機
↓
入社後にやりたいこと
これらが一本の線でつながっているかを見ていました。
面接では、
一つひとつの回答よりも、
全体として納得できるか
を重視しています。
評価される転職活動の軸
評価される人は、
軸が具体的です。
例えば、
- 採用業務を専門的に経験したい
- 海外事業に携わりたい
- 人事制度の企画にも挑戦したい
など、
「何を実現したいのか」
まで説明できます。
さらに、
その理由も話せる人は評価しやすくなります。
評価される回答例
現職では中途採用を担当していますが、今後は新卒採用や採用企画にも携わりたいと考えています。
そのため、採用業務を幅広く経験できることを軸に転職活動をしています。
御社では新卒採用にも力を入れていると伺い、自分のキャリアプランとも一致しているため志望しました。
このように、
転職活動の軸から志望動機まで自然につながる回答は評価しやすくなります。
評価されにくい回答
条件だけを話す
例えば、
- 給料が高い会社
- 残業が少ない会社
- 家から近い会社
もちろん、
会社選びでは重要な条件です。
しかし、
転職活動の軸としてそれだけを話すと、
仕事内容やキャリアへの考え方が見えません。
抽象的な回答
例えば、
- 成長したいです。
- 頑張りたいです。
- 勉強したいです。
だけでは、
何を実現したいのか分かりません。
以前の記事でもお伝えしたように、
採用担当は、
言葉ではなく行動や具体性を見ています。
面接官はここを深掘りする
転職活動の軸を聞いた後、
私は次のような質問をしていました。
- なぜその軸なのですか。
- 現職では実現できませんでしたか。
- 入社後はどのような仕事をしたいですか。
- そのために現在どのような努力をしていますか。
ここで具体的に答えられる人は、
転職活動の目的が明確な印象を受けました。
転職活動の軸を考える方法
転職活動の軸は、
求人票を見て考えるものではありません。
まずは、
次の3つを整理しましょう。
- なぜ転職したいのか
- 次の会社で何を実現したいのか
- 将来どのようなキャリアを築きたいのか
この3つが整理できると、
自然と転職活動の軸も見えてきます。
新卒と中途の違い
新卒では、
仕事の経験が少ないため、
価値観や将来やりたいことが中心になります。
一方、
中途採用では、
これまでの経験を踏まえて、
なぜその軸になったのか
まで説明できることが重要です。
よくある質問（FAQ）
転職活動の軸は何個まで伝えていいですか？
1〜3個程度がおすすめです。
多すぎると、
何を一番大切にしているのか伝わりにくくなります。
福利厚生を軸にしてもいいですか？
福利厚生も会社選びでは大切です。
ただし、
仕事内容やキャリアに関する軸も合わせて伝えることをおすすめします。
転職活動の軸と志望動機は違いますか？
はい。
転職活動の軸は、
会社選びの基準です。
志望動機は、
その会社を選んだ理由です。
この二つがつながっていることが重要です。
回答時間はどれくらいですか？
最初の回答は1分程度で十分です。
その後、
採用担当が必要に応じて深掘りします。
まとめ
転職活動の軸は、
会社選びの条件を答える質問ではありません。
採用担当が見ているのは、
- なぜその軸なのか
- 転職理由と一貫しているか
- 志望動機につながるか
- 入社後のキャリアと一致しているか
という点です。
転職活動の軸だけを考えるのではなく、
退職理由、
転職理由、
志望動機、
キャリアプランまで一本の線でつなげることで、
説得力のある回答になります。
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