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面接の自己PRは1〜2分で伝えるのがおすすめです。採用担当経験者が、評価される自己PRの構成や面接官が見ているポイント、NG例、例文まで実体験をもとに解説します。

面接の自己紹介を1分でまとめる方法を採用担当の視点から解説。30秒〜1分で話す内容や作り方、転職・第二新卒・新卒別の例文、自己PRとの違い、NG例まで紹介します。

面接で落ちる人には共通点があります。採用担当として中途・新卒採用を担当した経験から、面接で評価が下がる特徴10選と、逆に評価される人の特徴を実体験をもとに解説します。

採用担当は志望動機をどこまで見ているのでしょうか？中途採用を担当した経験から、評価される志望動機の特徴やテンプレが伝わる理由、面接で深掘りされるポイントを解説します。

履歴書はどこを見られているのでしょうか？採用担当経験者が、書類選考で最初に確認する5つのポイントや評価される履歴書の特徴、見落としがちな注意点を実体験をもとに解説します。

空白期間があると転職で不利になるのでしょうか？採用担当経験者が、気になる期間の目安や面接で確認するポイント、評価される伝え方、回答例を実体験をもとに解説します。

転職回数が多いと本当に不利になるのでしょうか？採用担当経験者が、転職回数よりも見ているポイントや評価される人・されない人の違いを実体験を交えて解説します。

短期離職は本当に転職で不利になるのでしょうか？採用担当経験者が、1回と2回の短期離職の違いや面接で見ているポイント、評価される退職理由の伝え方を実体験をもとに詳しく解説します。

採用担当が「この人は落ちる」と感じる応募者には共通点があります。履歴書・職務経歴書、遅刻、身だしなみ、言葉遣い、回答の一貫性、短期離職など、実際の採用経験をもとに不採用になりやすい特徴と改善方法を解説します。

逆質問で採用担当者は何を見ているのか？中途採用を担当した経験をもとに、評価される逆質問・印象が悪くなる質問、企業が逆質問をする本当の意図を人事目線で解説します。