「もっと成長したいと考え、転職を決意しました」
転職理由としてよく使われる言葉ですが、これだけでは面接で評価されません。
成長したいと考えている応募者は、ほかにも大勢いるからです。
採用担当が知りたいのは、成長意欲があるかどうかではありません。
何を成長させたいのか、なぜ現在の会社では難しいのか、応募先でどのように実現するのかを確認しています。
この記事では、中途採用を担当してきた経験から、「成長したい」という転職理由が弱い理由と、面接で伝わる答え方を解説します。
「成長したい」が弱い転職理由になる理由
内容が抽象的すぎる
成長という言葉は、人によって意味が異なります。
専門知識を身につけることを成長と考える人もいれば、役職に就くことや年収を上げることを成長と考える人もいます。
そのため、「成長したい」とだけ伝えても、採用担当には具体的な希望が伝わりません。
何を、どのような状態まで伸ばしたいのかを説明する必要があります。
今の会社でもできると思われる
「成長したいから転職します」と伝えると、面接官から次のように質問されることがあります。
「現在の会社では成長できないのでしょうか」
「異動や新しい業務への挑戦は相談しましたか」
「転職しなければ実現できない理由は何ですか」
この質問に答えられないと、環境を変えれば成長できると考えている人に見えます。
採用担当は、成長を会社任せにする人よりも、自分から行動できる人を評価します。
応募先である必要性が伝わらない
成長したいという理由だけでは、どの会社にも当てはまります。
そのため、志望動機としても弱くなります。
採用担当は、「成長できる会社ならどこでもよいのではないか」と感じます。
応募先の仕事内容、事業内容、教育制度、担当できる領域などと結びつけることが重要です。
採用担当が転職理由で確認していること
採用担当は、転職理由から次の点を確認しています。
・退職理由と転職理由がつながっているか
・応募先で希望を実現できるか
・会社に過剰な期待をしていないか
・自分から努力する姿勢があるか
・入社後に長く働けそうか
転職理由は、単なる希望を伝える質問ではありません。
応募者の価値観と、会社の環境が合っているかを確認するための質問です。
面接で落ちる「成長したい」の回答例
「今の会社では成長できないと感じたため、転職を考えました。御社は研修制度が充実しており、さまざまな仕事に挑戦できると感じています。入社後は多くの経験を積んで成長したいです」
一見すると前向きですが、具体性がありません。
何を成長させたいのかが分からず、研修や仕事を会社から与えてもらう前提の回答になっています。
また、なぜ現在の会社では実現できないのかも説明できていません。
この状態では、入社後に希望する仕事を担当できなかった場合、再び転職するのではないかと警戒されます。
「成長したい」を具体化する4つの質問
転職理由を作るときは、次の4つの質問に答えてみてください。
1. 何を成長させたいのか
「営業力を高めたい」だけでは、まだ抽象的です。
新規開拓、提案力、顧客分析、マネジメントなど、具体的な能力まで掘り下げます。
2. なぜその能力を伸ばしたいのか
過去の経験と結びつけます。
たとえば、既存顧客への提案で成果を出し、より幅広い課題解決に挑戦したいと感じたなど、理由を説明します。
3. 現在の会社ではなぜ難しいのか
会社への批判ではなく、現在の環境や担当業務を事実として説明します。
同時に、異動の相談や自主的な勉強など、自分が取った行動も伝えます。
4. 応募先でどのように実現するのか
応募先の仕事内容と、自分が伸ばしたい能力をつなげます。
求人票に書かれている言葉を繰り返すのではなく、入社後に担当したい仕事や貢献方法まで説明します。
採用担当に伝わる転職理由の回答例
「現職では既存顧客へのフォローを中心に担当し、顧客の要望を聞きながら提案内容を改善してきました。その中で、決められた商品を案内するだけではなく、顧客の課題に合わせて提案を組み立てる力をさらに高めたいと考えるようになりました。
上司に新規提案や企画業務への挑戦を相談しましたが、現在の組織体制では担当変更が難しい状況です。
御社では、顧客へのヒアリングから提案内容の企画まで一貫して担当できると伺っています。これまでの顧客対応経験を生かしながら、課題解決型の提案力を高め、将来的には後輩の育成にも貢献したいと考えています」
この回答では、次の内容がつながっています。
・これまでの経験
・伸ばしたい能力
・現職で難しい理由
・自分が取った行動
・応募先で実現したいこと
・入社後の貢献
採用担当は、このような一貫性を見ています。
転職理由は志望動機とセットで考える
転職理由と志望動機を別々に考える人は多いですが、本来はつながっているものです。
転職理由は、「なぜ現在の環境を変えたいのか」
志望動機は、「なぜ応募先なら実現できるのか」
この2つに矛盾があると、面接で深掘りされたときに回答が崩れます。
たとえば、ワークライフバランスを改善したいと話しているのに、長時間労働が多い職種を希望している場合は、一貫性がありません。
面接前には、退職理由、転職理由、志望動機を並べて確認してください。
まとめ
「成長したい」という転職理由だけでは、面接で評価されません。
採用担当が知りたいのは、次の内容です。
・何を成長させたいのか
・なぜ伸ばしたいのか
・現在の会社ではなぜ難しいのか
・改善のために何をしたのか
・応募先でどのように実現するのか
成長意欲を伝えるだけではなく、自分の経験と応募先の仕事をつなげることが重要です。
転職理由は、意欲ではなく筋道です。
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