面接で、
「他社の選考状況を教えてください。」
と質問され、
「正直に話していいのかな？」
「第一志望じゃないと言ったら落ちる？」
「どこまで答えればいいの？」
と悩んだことはありませんか。
私も採用担当として中途採用・新卒採用の面接を担当してきましたが、この質問は単なる雑談ではありません。
採用担当は、他社の選考状況を聞くことで、応募者の志望度や転職活動の考え方を確認しています。
しかし、最も見ていたのは、
「どこの会社を受けているか」ではなく、「なぜその会社を受けているのか」です。
この記事では、採用担当が他社の選考状況を質問する理由や、評価される回答・評価されにくい回答について詳しく解説します。
採用担当が「他社の選考状況」を聞く理由
この質問をする理由は、
単純に他社の状況を知りたいからではありません。
私が面接で確認していたのは、
- 転職活動の軸
- 志望度
- 一貫性
- 入社意欲
です。
例えば、
メーカー、人材会社、IT企業など、
まったく異なる業界ばかり受けている場合、
「会社選びの軸は何だろう。」
と感じます。
一方で、
同じ業界や似た職種を受けている場合は、
転職活動に一貫性を感じます。
採用担当が見ていたのは「会社名」ではない
よく、
「競合他社を受けていると言うと落ちますか？」
と質問されます。
結論から言うと、
会社名だけで評価することはほとんどありません。
それよりも、
なぜその会社を受けているのか。
その理由の方が重要です。
例えば、
人事職を希望している方が、
採用業務に携われる会社を中心に応募しているのであれば、
会社が違っても一貫性があります。
評価される回答
評価される人は、
他社の選考状況だけではなく、
転職活動の軸まで説明できます。
例えば、
現在は人事職を中心に選考を受けています。
転職活動では、採用業務を幅広く経験できる環境を軸に企業を探しています。
御社は新卒採用にも力を入れている点に魅力を感じています。
このような回答であれば、
他社を受けていても問題ありません。
評価されにくい回答
軸がバラバラ
例えば、
メーカー
↓
IT
↓
不動産
↓
公務員
というように、
共通点が見えない場合です。
もちろん、
様々な業界を見ること自体は悪くありません。
しかし、
採用担当としては、
「何を基準に会社を選んでいるのだろう。」
という疑問が生まれます。
第一志望ですと言い切る
面接では、
「御社が第一志望です。」
と言えば良いと思っている方もいます。
しかし、
その後、
「なぜ第一志望なのですか。」
と深掘りされたときに答えられなければ、
かえって説得力がなくなります。
第一志望と答える場合は、
理由まで説明できるようにしましょう。
他社の選考状況は正直に話していい？
基本的には、
正直に話すことをおすすめします。
ただし、
会社名を並べるだけではなく、
共通する転職活動の軸も伝えましょう。
例えば、
現在は3社選考が進んでいます。
いずれも採用業務を中心に経験できる会社で、人事として専門性を高めたいという軸で応募しています。
このように話せると、
採用担当も納得しやすくなります。
面接官はここを深掘りする
他社の選考状況を聞いた後、
私は次のような質問をしていました。
- なぜその業界なのですか。
- なぜその会社を選んだのですか。
- 当社との違いは何ですか。
- 第一志望はどこですか。
ここで見ていたのは、
回答の正しさではありません。
転職活動に一貫性があるかです。
回答時間は1分程度で十分
他社の選考状況は、
長く話す必要はありません。
現在の状況を簡潔に説明し、
転職活動の軸まで話せれば十分です。
その後は、
採用担当が必要に応じて深掘りします。
よくある質問（FAQ）
他社を受けていると言うと不利になりますか？
いいえ。
複数社を受けていること自体は一般的です。
重要なのは、
なぜその会社を受けているかです。
第一志望ではない場合はどうすればいいですか？
無理に第一志望と言う必要はありません。
現時点で興味を持っている理由を正直に説明しましょう。
他社名まで言う必要はありますか？
聞かれた場合は答えて問題ありません。
ただし、
会社名よりも、
応募している理由を説明できることが大切です。
回答時間はどれくらいですか？
1分程度で十分です。
詳しい内容は、
その後に深掘りされます。
まとめ
他社の選考状況は、
会社名を確認するための質問ではありません。
採用担当が見ているのは、
- 転職活動の軸
- 志望度
- 一貫性
- 入社意欲
です。
複数社を受けていても問題ありません。
大切なのは、
「なぜその会社を受けているのか。」
を自分の言葉で説明できることです。
転職理由や志望動機と一本の線でつながる回答を意識すれば、採用担当にも納得感のある印象を与えられます。
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