2026-07

採用担当が「この人は落ちる」と感じる応募者には共通点があります。履歴書・職務経歴書、遅刻、身だしなみ、言葉遣い、回答の一貫性、短期離職など、実際の採用経験をもとに不採用になりやすい特徴と改善方法を解説します。

逆質問で採用担当者は何を見ているのか？中途採用を担当した経験をもとに、評価される逆質問・印象が悪くなる質問、企業が逆質問をする本当の意図を人事目線で解説します。

採用担当者は面接でどんな質問をし、何を確認しているのか？中途採用を担当した経験をもとに、質問の意図や評価される回答の考え方を人事目線で詳しく解説します。

企業研究はどこまで必要なのか？中途採用を担当した経験をもとに、採用担当者が企業研究で確認しているポイントや面接で評価される企業研究の進め方を人事目線で解説します。

採用担当者は面接で何を見ているのか？中途採用を担当した経験をもとに、第一印象や質問の意図、評価される人・落ちる人の違いを人事目線で詳しく解説します。

「志望動機はどう書けば評価されるのだろう？」転職活動をしていると、このような悩みを持つ方は多いでしょう。「理念に共感しました」「御社で成長したいです」と書けば評価されると思っていませんか？実は、採用担当者が見ているのは、文章のきれいさではあ...

自己PRで採用担当はどこを見ている？人事・採用担当の視点から、評価される自己PRの作り方を4ステップで解説。営業・事務・未経験転職の例文、評価されにくいNG例まで紹介します。

採用担当者は職務経歴書のどこを見ているのか？人事として中途採用を担当した経験をもとに、書類選考で評価されるポイントや通過しやすい職務経歴書の書き方を現場目線で解説します。

採用担当者は履歴書のどこを見ているのか？人事として中途採用を担当した経験をもとに、書類選考で評価されるポイントや落ちやすい履歴書の特徴を現場目線で解説します。

転職理由は面接で必ず聞かれる質問です。人事として中途採用を担当した経験をもとに、採用担当者が評価する転職理由の答え方やNG例、例文を現場目線でわかりやすく解説します。