「企業研究って、どこまでやればいいの？」
転職活動や就職活動をしていると、多くの人が悩むポイントです。
会社概要や理念を覚えれば十分だと思っている人も少なくありません。
しかし、採用担当者が企業研究で見ているのは知識量ではありません。
私自身、中途採用を担当する中で、「この人は本当に調べてきたな」と感じる人もいれば、「とりあえずホームページを見ただけだな」と感じる人もいました。
その違いは、知識ではなく”理解”にあります。
この記事では、人事の視点から企業研究の本当の目的と、面接で評価されるポイントを解説します。
なぜ企業は企業研究をするよう求めるのか
企業研究は、会社の歴史を暗記するためではありません。
採用担当者が確認したいのは、
・事前準備ができる人か
・社会人として最低限の情報収集ができるか
・本当に興味を持って応募しているのか
です。
仕事内容を理解せずに応募してしまうと、入社後のミスマッチにもつながります。
だからこそ、多くの企業は面接で企業研究について質問します。
採用担当が企業研究で見ている5つのポイント
① 事業内容を理解しているか
会社が何をしているのかを説明できるかは、最低限確認しています。
細かな数字や沿革まで覚える必要はありません。
「どんな商品・サービスを提供している会社なのか」
「誰に価値を提供している会社なのか」
この程度を理解しているだけでも十分です。
② ビジネスモデルを理解しているか
採用担当者は、ホームページを読んだだけか、それとも理解してきたかを見ています。
例えば、
「メーカーです。」
だけでは浅い印象です。
「〇〇業界向けに△△を提供しているメーカー」
というように、自分の言葉で説明できる人は理解度が高いと感じます。
③ なぜこの会社なのか説明できるか
企業研究で最も重要なのは、
「他社ではなく、なぜ当社なのか」
です。
仕事内容でも、商品でも、事業でも構いません。
自分の経験と結び付けて説明できる人は説得力があります。
④ 志望度が伝わるか
企業研究の深さから、志望度はある程度伝わります。
もちろん、第一志望でない人もいます。
しかし、
最低限の準備をしてきた人と、
ほとんど調べずに来た人では、
面接への姿勢が大きく違って見えます。
⑤ 職種への興味があるか
企業だけではありません。
採用担当者は、
「この仕事がしたいのか」
も見ています。
職種への興味が明確な人ほど、
入社後も活躍するイメージが持ちやすくなります。
| 評価される人 | 評価されにくい人 |
|---|---|
| 事業内容を説明できる | 会社名しか知らない |
| 自分の言葉で話す | ホームページを読むだけ |
| 職種への興味がある | 条件だけを見ている |
| 志望理由と企業研究がつながっている | 一貫性がない |
| 最低限の準備をしている | 準備不足 |
企業研究はどこまでやれば十分なのか？
企業研究と聞くと、「会社の歴史や理念を全部覚えないといけない」と思う人もいます。
しかし、採用担当者として面接をしてきた経験から言うと、そこまで細かく覚えている必要はありません。
大切なのは、「どんな会社なのか」「なぜこの会社を選んだのか」を自分の言葉で説明できることです。
特に確認しておきたいのは次の5つです。
・どのような事業をしている会社なのか
・どのような商品・サービスを提供しているのか
・応募する職種はどんな仕事なのか
・競合他社との違い
・自分が興味を持った理由
この5つを理解しておけば、企業研究としては十分です。
面接前30分でできる企業研究のやり方
① 会社ホームページを見る
まずは会社ホームページを確認しましょう。
特に見るべきなのは、
・会社概要
・事業内容
・サービス紹介
です。
細かい数字を覚える必要はありません。
「この会社は何をしている会社なのか」が説明できれば十分です。
② 採用ページを見る
次に採用ページを確認します。
ここには企業が求める人物像や仕事内容が書かれています。
採用担当者は、この内容と応募者の経験が一致しているかを面接で確認しています。
志望動機や自己PRも、この内容に合わせて考えると説得力が増します。
③ ニュースやSNSを見る
会社のホームページだけでは分からない情報もあります。
最近のニュースや公式SNSを見ることで、
・最近力を入れている事業
・会社の雰囲気
・新しい取り組み
などを知ることができます。
ここまで見ている応募者は、それほど多くありません。
少し調べるだけでも他の応募者との差別化になります。
④ 職種を理解する
企業研究だけでは不十分です。
採用担当者は、
「会社に興味がある」のか
それとも
「仕事に興味がある」のか
も見ています。
仕事内容を理解している人は、入社後のイメージも具体的です。
だからこそ、仕事内容についても事前に調べておきましょう。
⑤ 「なぜこの会社なのか」を自分の言葉で整理する
最後に考えてほしいのが、
「なぜこの会社なのか」
です。
ホームページを読んだ内容をそのまま話す必要はありません。
例えば、
「前職で○○という経験をしたので、この事業に興味を持ちました。」
このように、自分の経験と結び付けて話せると、志望動機に納得感が生まれます。
採用担当者は、知識量ではなく、この納得感を見ています。
比較表
| 調べるだけの人 | 評価される人 |
|---|---|
| 会社概要だけ見る | 事業内容まで理解している |
| 理念を暗記する | 自分の経験と結び付ける |
| ホームページだけ | 採用ページやニュースも見る |
| 志望動機が抽象的 | 「なぜこの会社か」を説明できる |
| 条件だけを見る | 仕事内容にも興味がある |
チェックリスト
面接前に確認したい企業研究チェックリスト
□ 会社が何をしているか説明できる
□ 応募職種の仕事内容を理解している
□ 求める人物像を確認した
□ 「なぜこの会社なのか」を説明できる
□ 自分の経験と結び付けて話せる
まとめ
企業研究は、会社の情報を暗記することではありません。
採用担当者が見ているのは、「社会人として事前準備ができる人か」「本当にこの会社で働きたいと思っているのか」という点です。
企業研究をするときは、次の5つを意識しましょう。
・会社の事業内容を理解する
・仕事内容を理解する
・求める人物像を確認する
・ニュースや最近の取り組みを見る
・「なぜこの会社なのか」を自分の言葉で説明できるようにする
知識量を競う必要はありません。
採用担当者が知りたいのは、「この会社を理解したうえで応募している」という姿勢です。
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