転職面接で、
「入社後にやりたいことはありますか？」
「入社したら、まず何に取り組みたいですか？」
と聞かれることがあります。
この質問に対して、
「まずは先輩から仕事を教えてもらい、成長していきたいです」
と答えていないでしょうか。
前向きな回答に見えますが、採用担当としては少し受け身な印象を持ちます。
私が採用担当としてこの質問をしていた目的は、単純に応募者の夢を聞くためではありません。
確認したかったのは、
「募集している仕事を理解しているか」
そして、
「入社したら何に取り組み、どのように成果を出そうとしているのか」
という点です。
特に中途採用では、「何を教えてもらいたいか」よりも、即戦力として何ができるのかが重要です。
この記事では、採用担当として実際に面接をしていた経験から、「入社後にやりたいこと」を聞く理由、評価していたポイント、回答の作り方、回答例、NG例まで解説します。
面接官が「入社後にやりたいこと」を聞く理由
私が面接でこの質問をしていた理由は、大きく分けて2つあります。
企業や仕事内容を理解しているか
そして、
入社後に活躍するイメージを持てるか
です。
具体的には、
- 募集要項の仕事内容を理解しているか
- 入社後に何から取り組むつもりなのか
- 自分の経験やスキルをどう活かすのか
- どのように成果を出そうとしているのか
- 志望動機や転職理由と一貫しているか
などを見ていました。
言い換えるなら、
「この募集要項では、あなたにこの仕事をしてもらいます。それを理解して応募していますか？」
という確認でもあります。
そのため、募集要項と全く関係のない仕事について話してしまうと、評価は難しくなります。
中途採用では「即戦力として何ができるか」を見る
中途採用で特に重要なのが、即戦力として何ができるのかです。
ここで勘違いしてほしくないのは、「前職と全く同じ仕事をしていないと評価されない」という意味ではありません。
採用担当が知りたいのは、
「これまで持っている経験・スキルを使って、入社後に何ができるのか」
です。
例えば、新卒採用担当者を募集している会社があったとします。
評価しにくい回答
入社後は新卒採用をやりたいです。
間違った回答ではありません。
しかし、募集要項に「新卒採用」と書かれているなら、それを言い直しているだけです。
これでは、
「あなたを採用すると何ができるのか？」
が分かりません。
評価しやすい回答
前職では採用業務の中で、応募者対応や面接日程の調整、説明会の運営などを経験しました。入社後はこれまでの経験を活かし、まずは御社の採用業務を理解したうえで、新卒採用を一人で担当できる状態を目指したいです。その後は、これまでの経験を活かして応募者対応や採用フローの改善にも取り組みたいと考えています。
この回答なら、
経験 → できること → 入社後の行動
がつながっています。
採用担当としても、
「入社後はこう動いてくれそうだ」
とイメージしやすくなります。
未経験転職なら「経験の転用」を考える
では、未経験の仕事に転職する場合はどうでしょうか。
未経験なら、当然その仕事の実務経験はありません。
だからといって、
「未経験なので一から教えてください」
だけで終わらせる必要はありません。
これまでの仕事で身につけたスキルの中から、新しい仕事でも使えるものを探します。
例えば、
営業職 → 人事職
への転職を考えてみます。
営業では、
- 相手のニーズを聞く力
- 関係構築力
- 数字を追う力
- 社内外との調整力
- 提案力
などを身につけている可能性があります。
これらは人事でも使えます。
未経験転職の回答例
人事は未経験ですが、営業ではお客様のニーズを聞きながら提案内容を調整し、社内との調整も行ってきました。入社後はまず採用業務を学びながら、営業で培った関係構築力や調整力を応募者対応や社内調整に活かしたいと考えています。できるだけ早く一人で採用業務を担当できる状態を目指します。
未経験だからこそ、
「経験がありません」で終わらず、「今持っている何を使えるのか」
を考えることが重要です。
「先輩から教わりながら頑張りたい」が弱い理由
面接では、
「まずは先輩から仕事を教えていただきながら頑張りたいです」
という回答もあります。
もちろん、入社直後に仕事を教えてもらうこと自体は普通です。
問題なのは、そこで回答が終わってしまうことです。
採用担当としては、
「教えてもらった後、この人はどうするのだろう？」
と感じます。
特に中途採用では、会社から何かを与えてもらうだけではなく、自分から成果を出していく姿勢も求められます。
改善前
まずは先輩から業務を教えていただき、仕事を覚えていきたいです。
改善後
まずは先輩から業務を教えていただき、できるだけ早く一人で担当できる状態を目指します。その後は前職で培った〇〇の経験を活かし、△△にも取り組みたいと考えています。
これなら、
教えてもらう → 自立する → 経験を活かす
という流れになります。
「教えてもらうこと」が問題なのではありません。
その後、自分がどう動くのかまで話せるかが重要です。
「〇〇しかやりたくない」も評価しにくい
やりたい仕事が明確なのは悪いことではありません。
しかし、
「私は〇〇しかやりたくありません」
となると話は変わります。
会社では、入社後ずっと同じ仕事だけを担当するとは限りません。
組織変更や異動があるかもしれませんし、経験を積めば担当範囲が広がることもあります。
そのため、応募者が特定の仕事だけを希望している場合は、
「最初は〇〇を担当してもらいますが、将来的には△△にも携わる可能性があります。それでも問題ありませんか？」
と確認していました。
そこで「〇〇以外はやりたくありません」となれば、ミスマッチになる可能性があります。
場合によっては不採用になります。
やりたいことを持つことと、仕事を限定しすぎることは別です。
募集内容とやりたいことが違えば不採用になることもある
「入社後にやりたいこと」は、企業とのミスマッチを確認する質問でもあります。
例えば、
会社：新卒採用担当を募集
しているのに、
応募者：別の仕事をやりたい
という状態だったとします。
採用しても、入社後に、
「思っていた仕事と違った」
「本当は別の仕事をしたかった」
となる可能性があります。
これは応募者にとっても会社にとっても良くありません。
早期退職につながる可能性もあります。
そのため、募集している仕事と本人の希望が大きく違えば、不採用になることもあります。
面接前には最低限、募集要項の仕事内容は必ず確認してください。
企業研究はどこまで必要？
「入社後にやりたいことを答えるために、会社について全部調べないといけないの？」
と思う人もいるでしょう。
すべてを把握する必要はありません。
最低限、
「今回の募集では、どんな仕事をするのか」
を理解しておけば問題ありません。
特に確認したいのは、
- 募集職種
- 具体的な仕事内容
- 求められている経験・スキル
- 入社後に担当する仕事
です。
そのうえで、
「この仕事に対して、自分は何ができるだろう？」
と考えます。
募集要項を読むことが、回答を作るスタート地点です。
「なぜやりたいのか」まで考えておく
入社後にやりたいことを答えると、面接官からさらに質問されることがあります。
私が深掘りするときに確認していたのが、
「なぜそれをやりたいのですか？」
です。
例えば、
「新卒採用に取り組みたいです」
と回答した人に、
「なぜ新卒採用をやりたいのですか？」
と聞きます。
そこで、
前職で新入社員の教育に関わった経験から、入社後だけではなく、採用段階から人材に関わりたいと考えるようになりました。
と説明できれば、本人の経験と希望がつながります。
反対に、「なんとなく興味があります」だけでは説得力が弱くなります。
回答を準備するときは、
「何をしたいか」＋「なぜやりたいか」
までセットで考えておきましょう。
「入社後にやりたいこと」の答え方
私なら、次の順番で回答を作ることをおすすめします。
① 募集されている仕事を確認する
↓
② 自分が活かせる経験・スキルを考える
↓
③ 入社後に何に取り組むか決める
↓
④ どのように成果につなげるか考える
↓
⑤ なぜそれをやりたいのか整理する
これを1分程度にまとめます。
中途採用の回答例
前職では〇〇を担当し、△△の経験を積んできました。入社後はその経験を活かし、まずは御社の〇〇業務をできるだけ早く一人で担当できる状態を目指します。その後は△△にも取り組み、これまでの経験を活かしながら成果につなげたいと考えています。
ポイントは、
「やりたい」だけで終わらせないこと。
「自分にはこれができるので、入社後はこう動く」まで話します。
未経験転職の回答例
今回の職種は未経験ですが、前職の営業では顧客との関係構築や社内調整を経験してきました。入社後はまず業務を理解し、できるだけ早く一人で担当できる状態を目指します。そのうえで、営業で培った関係構築力や調整力を〇〇業務にも活かしたいと考えています。
未経験の場合は、今までの経験の中から転用できるスキルを探すのがポイントです。
新卒の回答例
入社後は、まず〇〇の業務を経験し、仕事の基本を身につけたいと考えています。その後は一人で担当できる状態を目指し、将来的には△△にも挑戦したいです。大学時代の〇〇の経験から△△に興味を持っており、その経験も仕事に活かしていきたいと考えています。
新卒には中途採用と同じ即戦力は求めません。
その代わり、
「この仕事をやりたい」
という前向きな意思が重要です。
中途と新卒では評価ポイントが違う
「入社後にやりたいこと」という質問自体は同じでも、中途と新卒では見るポイントが少し違います。
中途採用
重視するのは、
「即戦力として何ができるか」
です。
過去の経験やスキルを使って、入社後にどう成果を出せるのかを見ます。
新卒採用
新卒には実務経験がありません。
そのため、
「この仕事をやりたいという意思があるか」
を重視します。
企業や仕事について調べたうえで、
「私はこの仕事をやりたい」
と自分の言葉で話せることが大切です。
入社後にやりたいことのNG回答4選
NG①「まだ決めていません」
募集要項を見て応募している以上、何も考えていないのは評価しにくいです。
完璧な計画は必要ありません。
少なくとも、
「まず〇〇に取り組みたいです」
という意思は伝えましょう。
NG②「先輩から教えてもらいながら頑張ります」
教えてもらうこと自体は問題ありません。
ただし、そこで終わると受け身に見えます。
教えてもらった後、自分がどう動くのかまで説明しましょう。
NG③「〇〇しかやりたくありません」
仕事内容を限定しすぎると、将来的な異動や業務変更に対応できないと判断される可能性があります。
「まず〇〇を経験したい。その後は△△にも挑戦したい」という伝え方の方が柔軟性があります。
NG④ 募集要項と関係のない仕事を話す
これは企業研究不足、またはミスマッチを疑われます。
まず募集要項を読み、
「自分が採用されたら何の仕事をするのか」
を理解してから回答を作りましょう。
キャリアプランとの違いは「時間軸」
「入社後にやりたいこと」と「キャリアプラン」は似ています。
しかし、採用担当として見ているポイントは少し違います。
入社後にやりたいこと
→ 採用されたら、まず何をするのか
キャリアプラン
→ その経験を積んだ先で、将来どうなりたいのか
例えば、
入社後は新卒採用を担当し、これまでの採用経験を活かして応募者対応や採用フローの改善に取り組みたいです。
これは「入社後にやりたいこと」。
その先に、
3年以内には新卒・中途の両方を担当し、長期的には採用全体を管理できる人材を目指したいです。
と続けばキャリアプランになります。
この2つがつながっていると、回答全体に一貫性が出ます。
キャリアプランの詳しい作り方については「面接でキャリアプランはどう答える？採用担当が見ているポイント・回答例・NG例」で解説しています。
面接では回答全体の一貫性も見ている
「入社後にやりたいこと」だけ完璧に答えても、それだけで評価が決まるわけではありません。
採用担当としては、
退職理由
↓
転職理由
↓
転職活動の軸
↓
志望動機
↓
入社後にやりたいこと
↓
キャリアプラン
まで一貫して見ていました。
例えば、
転職理由：採用の専門性を高めたい
↓
志望動機：新卒採用に力を入れている点に魅力を感じた
↓
入社後：これまでの経験を活かして新卒採用に取り組みたい
↓
キャリアプラン：将来的には採用全体を担当できる人材になりたい
なら、一本の線でつながっています。
反対に、それぞれの質問で全く違うことを話していると、
「結局、この人は何をしたいのだろう？」
となります。
面接でよく聞かれる質問と、それぞれの質問で採用担当が見ているポイントは「転職面接でよく聞かれる質問20選｜面接官の意図と評価される回答」でもまとめています。
まとめ｜「やりたい」ではなく「入社したらこう動く」まで伝える
「入社後にやりたいこと」は、夢を語るためだけの質問ではありません。
採用担当が確認しているのは、
「募集している仕事を理解していますか？」
「採用されたら何をしますか？」
「あなたは何ができますか？」
ということです。
回答を作るなら、
募集要項を確認する
↓
自分に何ができるか考える
↓
入社後に何をするか決める
↓
どのように成果につなげるか考える
↓
なぜやりたいのか整理する
この順番で考えてみてください。
特に中途採用では、
「教えてもらいたい」ではなく「即戦力として何ができるか」
が重要です。
未経験なら、これまでの経験から新しい仕事に転用できるスキルを探します。
新卒なら、
「この仕事をやりたい」
という意思を自分の言葉で伝えます。
そして何より、
「入社したら、自分はこう動きます」
まで伝える。
それができると、採用担当も入社後に活躍する姿をイメージしやすくなります。
入社直後に何をするかを具体的に考えたい方は、「面接で「入社後にやりたいこと」はどう答える？採用担当が見ているポイント・回答例・NG例」も参考にしてください。
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