面接の最後に、
「最後に何か質問はありますか？」
と聞かれ、
「何を聞けばいいんだろう…。」
「逆質問で評価が下がることはあるの？」
と悩んだ経験はありませんか。
私も採用担当として多くの面接を担当してきました。
結論から言うと、
逆質問で評価が大きく上がることは少ないですが、評価が下がることはあります。
しかし、それは難しい質問をするからではありません。
採用担当が見ているのは、
「応募者が何に興味を持っているのか」
という点です。
この記事では、採用担当として実際に見ていたポイントや、評価される逆質問・評価されにくい逆質問について詳しく解説します。
採用担当が逆質問をする理由
逆質問は、
応募者の疑問を解消するためだけの時間ではありません。
採用担当は、
- 会社への興味
- 企業研究の深さ
- 入社意欲
- 価値観
などを確認しています。
逆質問には、
その人が仕事で何を大切にしているのかが表れます。
採用担当は逆質問の何を見ているのか
何に興味を持っている人なのか
私が一番見ていたのは、
その人が何を気にしているのかです。
例えば、
人間関係について質問する人は、
職場の雰囲気を重視している可能性があります。
評価制度について質問する人は、
成果がどのように評価されるのかを知りたいのでしょう。
年収について質問する人は、
待遇を重視していることが伝わります。
つまり、
逆質問には、
応募者の価値観が表れます。
会社について理解しようとしているか
逆質問は、
企業研究ができているかも分かります。
例えば、
求人票やホームページに書かれている内容をそのまま質問すると、
「企業研究をしていないのかな。」
という印象を持つことがあります。
一方で、
会社について調べた上で、
さらに理解を深めようとする質問は評価しやすくなります。
評価されやすい逆質問
採用の背景を質問する
私が印象に残っている質問の一つが、
「今回の採用は、どのような背景で募集されているのでしょうか。」
という質問です。
この質問からは、
仕事内容だけではなく、
会社の状況まで理解しようとしている姿勢が伝わります。
また、
入社後に自分が期待されている役割も理解しやすくなります。
活躍している人の特徴を質問する
例えば、
「御社では、どのような方が活躍されていますか。」
という質問です。
採用担当としても答えやすく、
応募者が会社に興味を持っていることが伝わります。
さらに、
回答を聞くことで、
自分が会社に合っているかも判断できます。
入社までに勉強しておくべきことを質問する
この質問も印象が良かったです。
例えば、
「入社までに身につけておいた方が良い知識やスキルはありますか。」
という質問です。
向上心を感じますし、
入社後に活躍したいという気持ちも伝わります。
会社の今後の展望を質問する
例えば、
「今後、会社として力を入れていく事業はありますか。」
という質問です。
会社の将来にも興味を持っていることが伝わり、
企業理解の深さも感じられます。
評価されにくい逆質問
求人票に書いてあることを質問する
例えば、
募集要項に書かれている内容を、
そのまま質問するケースです。
企業研究不足という印象につながることがあります。
事前に調べれば分かる内容は、
できるだけ確認しておきましょう。
「特にありません」
逆質問がないことだけで不採用になるわけではありません。
しかし、
採用担当としては、
「会社への興味があまりないのかな。」
と感じることがあります。
質問が思いつかない場合でも、
最低でも1〜3個は準備しておくことをおすすめします。
給与や残業について質問してもいい？
結論から言うと、
質問しても問題ありません。
ただし、
聞き方が重要です。
例えば、
「給与はいくらですか。」
だけでは、
条件面だけを重視している印象になります。
一方で、
「長く働きながら資格取得も続けたいと考えています。そのため、平均的な残業時間について教えていただけますか。」
このように、
質問する理由を添えると印象は大きく変わります。
採用担当としても、
納得しやすい質問になります。
面接官が深掘りする逆質問
逆質問によっては、
採用担当から、
「なぜ、その点が気になったのですか。」
と聞くことがあります。
例えば、
評価制度について質問した場合、
転職理由との関係を確認することもあります。
そのため、
質問する理由も整理しておくと安心です。
面接で逆質問をするときのポイント
逆質問は、
多ければ良いわけではありません。
私がおすすめするのは、
3つ程度準備しておくことです。
その中から、
面接中の会話を踏まえて、
聞きたい内容を選べば十分です。
また、
面接は、
会社が応募者を選ぶ場だけではありません。
応募者が会社を知る場でもあります。
疑問に思ったことは、
遠慮せず質問して構いません。
もし、
質問しても曖昧な回答しか返ってこないのであれば、
入社後も同じような疑問を抱える可能性があります。
よくある質問（FAQ）
逆質問は何個準備すればいいですか？
3つ程度準備しておくことをおすすめします。
面接の流れによって、
聞きたい内容が変わることもあります。
給与や残業について質問しても大丈夫ですか？
問題ありません。
ただし、
質問する理由も合わせて伝えると印象が良くなります。
逆質問が思いつきません。
会社ホームページや求人票を見ながら、
「もっと詳しく知りたいこと」
を書き出してみましょう。
逆質問がないと不採用になりますか？
それだけで不採用になることは少ないです。
ただし、
会社への興味が伝わりにくくなるため、
最低でも1つは準備することをおすすめします。
まとめ
逆質問は、
評価を上げるためだけの時間ではありません。
採用担当が見ているのは、
あなたが何に興味を持ち、何を大切にしているのか。
という点です。
質問の内容に正解はありません。
大切なのは、
企業研究をした上で、
自分が本当に知りたいことを質問することです。
面接は、
会社が応募者を選ぶ場であると同時に、
応募者が会社を見極める場でもあります。
遠慮せず、
入社前に気になることは確認しておきましょう。
コメント