志望動機は、面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問です。
しかし、
- 「何を話せばいいか分からない」
- 「企業理念をそのまま話せばいい？」
- 「志望動機と転職理由の違いが分からない」
と悩む方も多いのではないでしょうか。
私も採用担当として多くの面接を担当してきましたが、志望動機で一番見ていたのは話し方の上手さではありません。
本当に知りたかったのは、
「なぜ数ある企業の中から当社を選んだのか。」
そして、
「入社後に活躍するイメージが持てるか。」
という2点です。
この記事では、採用担当として実際に見ていた評価ポイントや、評価される志望動機・評価されにくい志望動機について詳しく解説します。
採用担当が面接で志望動機を聞く理由
志望動機を聞く理由は、
「会社に入りたい理由」を知るためだけではありません。
採用担当が知りたいのは、
- なぜこの会社なのか
- 入社後に何をしたいのか
- 長く働く意思があるのか
- 転職理由と一貫しているのか
という点です。
つまり、
志望動機単体ではなく、面接全体の回答との一貫性を見ています。
採用担当が志望動機で最も評価していたポイント
「なぜこの会社なのか」が説明できるか
「人事の仕事がしたいです。」
これだけでは評価できません。
採用担当が知りたいのは、
「なぜ他社ではなく、この会社なのか。」
です。
例えば、
- 事業内容
- 仕事内容
- 求める人物像
- 今後の事業展開
などを調べた上で、
「自分の経験や価値観と合っている。」
と説明できる人は評価しやすくなります。
転職理由との一貫性があるか
これは採用担当として非常に重視していました。
例えば、
転職理由では、
「採用業務を専門的に経験したい。」
と言っていたにもかかわらず、
志望動機では、
「福利厚生が充実しているからです。」
となると、
話がつながりません。
一方、
転職理由が
「採用を専門的に経験したい。」
志望動機が
「新卒採用を強化している御社で経験を積みたい。」
であれば、
一本の線でつながります。
評価される志望動機の構成
面接では、
次の順番で話すと伝わりやすくなります。
転職理由
↓
転職活動の軸
↓
なぜこの会社なのか
↓
自分の経験をどう活かせるか
↓
入社後に何を実現したいのか
この流れで話すと、
採用担当も理解しやすくなります。
評価される志望動機の回答例
現職では中途採用を担当していますが、今後は新卒採用にも携わり、採用全体の経験を積みたいと考えています。
転職活動では、採用業務を幅広く経験できる環境を軸に企業を探しています。
御社は新卒採用を強化されており、採用戦略にも携われる点に魅力を感じました。
これまで培った中途採用の経験を活かしながら、新卒採用にも挑戦し、組織づくりに貢献したいと考えています。
評価されにくい志望動機
福利厚生だけを理由にする
福利厚生は会社選びの理由の一つです。
しかし、
志望動機としてそれだけを話すと、
「他社でもいいのでは？」
という印象になります。
ホームページの内容をそのまま話す
企業理念をそのまま読むだけでは、
企業研究をしたことにはなりません。
採用担当が知りたいのは、
あなた自身が何に共感したのか
です。
抽象的すぎる回答
例えば、
- 成長したいです。
- 勉強したいです。
- 頑張ります。
だけでは、
何をしたいのかが伝わりません。
以前の記事でも触れたように、
採用担当は、
意欲ではなく行動を見ています。
面接官はここを深掘りする
私が面接でよく質問していたのは、
- なぜ当社なのですか？
- 他社との違いは何ですか？
- 入社後に何をやりたいですか？
- そのために今何をしていますか？
という内容です。
ここで具体的に答えられる人は、
企業研究もしっかりできている印象でした。
志望動機を考える前に企業研究をしよう
良い志望動機を作るためには、
企業研究が欠かせません。
最低限、
- 事業内容
- 募集要項
- 求める人物像
- 採用ページ
- 最近のニュース
は確認しておきましょう。
企業研究ができると、
志望動機だけでなく、
逆質問や入社後にやりたいことにも一貫性が生まれます。
よくある質問（FAQ）
志望動機と転職理由の違いは何ですか？
転職理由は「今の会社を辞める理由」、志望動機は「この会社を選ぶ理由」です。
両方がつながっていることが重要です。
志望動機は暗記した方がいいですか？
丸暗記はおすすめしません。
話の流れを整理し、自分の言葉で伝える方が自然です。
福利厚生を志望動機にしてもいいですか？
福利厚生だけを理由にするのはおすすめしません。
仕事内容や会社で実現したいことと合わせて話すと説得力が増します。
志望動機は何分くらいで話せばいいですか？
最初の回答は1分程度がおすすめです。
その後、採用担当が気になった点を深掘りします。
まとめ
志望動機は、
「会社に入りたいです。」
と伝えるための質問ではありません。
採用担当が見ているのは、
- なぜこの会社なのか
- 転職理由と一貫しているか
- 入社後に活躍するイメージが持てるか
という点です。
企業理念を並べるよりも、
自分の経験・転職理由・将来のキャリアを一本の線でつなげることが、評価される志望動機につながります。
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