はじめに転職活動や就職活動で、
「企業研究をしてください。」
と言われても、
「何を調べればいいの？」
「どこまで調べれば十分なの？」
と思ったことはありませんか。
私も採用担当として数多くの面接を担当してきました。
企業研究がしっかりできている人は、
面接全体を通して話に一貫性があります。
反対に、
企業研究が不足している人は、
深掘り質問で回答が止まってしまうケースが少なくありませんでした。
この記事では、
採用担当が実際に見ていたポイントをもとに、
企業研究のやり方を解説します。
なぜ企業研究をするのか
企業研究は、
会社の情報を暗記するためではありません。
採用担当が知りたいのは、
「本当に当社で働きたいと思っているのか」
ということです。
つまり、
企業研究を通して、
志望動機や転職理由に説得力を持たせるために行います。
採用担当が企業研究で見ている4つのポイント
①事業内容を理解しているか
最低限、
会社が
- 何をしている会社なのか
- 誰にサービスを提供しているのか
は理解しておきましょう。
意外と説明できない応募者は少なくありません。
②なぜこの会社なのか説明できるか
採用担当が最も知りたいポイントです。
「業界に興味があります。」
だけでは弱いです。
その会社だから応募した理由まで説明できることが重要です。
③入社後のイメージを持っているか
企業研究ができている人ほど、
入社後に挑戦したい仕事が具体的です。
そのため、
志望動機にも説得力が生まれます。
④自分との共通点を見つけられているか
企業研究とは、
会社を調べるだけではありません。
自分との接点を見つけることです。
例えば、
企業理念
社風
仕事内容
教育制度
などの中で、
自分が共感した部分を説明できると評価されます。
実際に私が確認していたこと
採用担当として面接をしていると、
「IT業界は将来性があると思ったので応募しました。」
という回答を聞くことがありました。
そこで、
私は
「その中でも、なぜ当社なのですか？」
と質問していました。
すると、
答えに詰まってしまう方も少なくありませんでした。
一方で、
会社の事業内容や仕事内容に触れながら、
「自分の経験を活かせると思いました。」
と説明できる方は、
企業研究をしっかりしている印象を受けました。
会社を調べることよりも、
自分との共通点を見つけることが大切だと感じています。
効率よく企業研究をする5つの方法
①企業ホームページ
まず確認したいのは、
企業ホームページです。
特に、
- 事業内容
- 経営理念
- 採用ページ
- 社員インタビュー
は必ず見ておきましょう。
②求人票
仕事内容
応募条件
求める人物像
を確認します。
面接で聞かれる内容と一致することが多いです。
③口コミサイト
口コミは参考程度にしましょう。
鵜呑みにする必要はありませんが、
会社の雰囲気を知る材料になります。
④SNS
最近では、
X
YouTube
などで会社の雰囲気を発信している企業も増えています。
社風を知るにはおすすめです。
⑤ニュース
新商品
新サービス
海外展開
M&A
など、
最近のニュースを知っていると、
面接でも好印象になります。
企業研究でやってはいけないNG例
NG① 会社概要を暗記する
設立年や資本金を暗記しても、
評価にはほとんどつながりません。
NG② 口コミだけで判断する
口コミだけで会社を判断するのは危険です。
実際に面接で確認する姿勢も大切です。
NG③ 調べただけで終わる
一番多いのがこれです。
企業研究は、
「だから志望しました。」
まで説明できて初めて意味があります。
面接で深掘りされる質問
採用担当は、
企業研究が浅いと感じると、
次のような質問をします。
- なぜ同業他社ではなく当社なのですか？
- 当社の事業内容を説明してください。
- 入社後はどんな仕事がしたいですか？
- 当社の強みは何だと思いますか？
ここで答えられると、
企業研究ができている印象になります。
よくある質問（FAQ）
Q. 企業研究はどこまでやれば十分ですか？
会社概要を覚えることではなく、「なぜこの会社なのか」を自分の言葉で説明できる状態が目安です。
Q. 口コミサイトは見た方がいいですか？
参考程度に見るのはおすすめです。ただし、口コミだけで企業を判断しないようにしましょう。
Q. 面接直前でも企業研究は間に合いますか？
最低限、企業ホームページの事業内容・採用ページ・企業理念は確認しておきましょう。時間があれば最近のニュースも確認すると効果的です。
Q. 新卒と中途で企業研究の内容は違いますか？
基本的な考え方は同じですが、中途採用では「自分の経験をどう活かせるか」まで説明できると評価されやすくなります。
まとめ
企業研究は、
会社の情報を暗記するためではありません。
採用担当が見ているのは、
- この会社を理解しているか
- なぜ応募したのか
- 入社後のイメージを持っているか
- 自分との共通点を見つけられているか
という点です。
企業研究ができると、
志望動機や逆質問、入社後にやりたいことにも一貫性が生まれます。
「調べること」が目的ではなく、**「自分との接点を言葉にすること」**を意識して企業研究を進めましょう。
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