転職活動の面接では、
「転勤は可能ですか？」
と質問されることがあります。
「本音を話していいのだろうか。」
「転勤できないと言ったら不採用になる？」
「とりあえず『大丈夫です』と答えた方がいいのかな。」
と悩む方も多いのではないでしょうか。
私も採用担当として中途採用を担当していましたが、この質問は応募者を困らせるためではありません。
採用担当が知りたいのは、
**「転勤できるかどうか」ではなく、「会社の働き方を理解した上で応募しているか」**です。
この記事では、採用担当が転勤について質問する理由や、評価される回答・評価されにくい回答について解説します。
採用担当が「転勤できますか？」と聞く理由
転勤について確認する理由は、大きく3つあります。
- 入社後のミスマッチを防ぐため
- 配属の可能性を確認するため
- 応募者の働き方の希望を知るため
例えば、全国転勤がある会社で「絶対に転勤できません」という希望がある場合、入社後にミスマッチが起こる可能性があります。
そのため、面接の段階でお互いの認識を合わせることが目的です。
採用担当が評価していたポイント
本音で話しているか
転勤については、
無理に「できます」と答える必要はありません。
実際には、
家族の事情や介護など、転勤が難しい理由を持つ方もいます。
採用担当としては、
無理に合わせる回答よりも、
正直に事情を説明してもらった方が判断しやすいと感じていました。
会社の制度を理解しているか
求人票に「全国転勤あり」と書かれているにもかかわらず、
面接で初めて「転勤があるとは知りませんでした」と言われると、
企業研究が不足している印象を受けます。
転勤制度がある会社を受ける場合は、
事前に確認しておくことが大切です。
評価される回答例
転勤が可能な場合
現時点では転勤も可能です。会社の方針に沿って柔軟に対応したいと考えています。
転勤が難しい場合
現在は家庭の事情があり、転勤は難しい状況です。ただし、その範囲で最大限貢献したいと考えています。
事情を説明した上で、会社に貢献したい姿勢を伝えることがポイントです。
評価されにくい回答
とりあえず「できます」と答える
本当は難しいにもかかわらず、
「できます」と答えてしまうと、入社後のミスマッチにつながります。
採用担当としても、
入社後に「聞いていた話と違う」となることは避けたいと考えています。
理由を説明しない
「できません。」
だけで終わると、
採用担当は理由が分かりません。
差し支えない範囲で背景を説明すると、お互いに判断しやすくなります。
面接官はここを深掘りする
転勤について質問した後、
私は次のような質問をすることがありました。
- なぜ転勤が難しいのですか。
- 将来的にも難しいですか。
- 勤務地の希望はありますか。
- 転勤以外で重視している条件はありますか。
ここでは、
応募者を追及したいわけではありません。
入社後に長く働ける環境かどうかを確認していました。
転勤ができないと不採用になりますか？
必ずしもそうではありません。
転勤がない職種や勤務地限定採用であれば、
大きな問題にならないこともあります。
一方で、
全国転勤が前提の職種では、
採用が難しくなるケースもあります。
大切なのは、
会社の制度を理解した上で応募することです。
よくある質問（FAQ）
転勤できない理由は正直に話していいですか？
はい。
差し支えない範囲で正直に伝えることをおすすめします。
「全国転勤可能」と答えた方が有利ですか？
無理に合わせる必要はありません。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、本音を伝えることが大切です。
転勤制度はどこで確認できますか？
求人票や企業ホームページで確認しましょう。
分からない場合は面接で質問しても問題ありません。
回答時間はどれくらいですか？
30秒から1分程度で十分です。
必要に応じて採用担当が深掘りします。
まとめ
転勤についての質問は、
「転勤できるかどうか」だけを確認するものではありません。
採用担当が見ているのは、
- 入社後のミスマッチがないか
- 働き方の希望
- 会社への理解
- 正直に話しているか
という点です。
無理に会社へ合わせる必要はありません。
自分の状況を正直に伝えた上で、会社にどのように貢献したいかまで説明できると、採用担当にも伝わりやすくなります。
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